Bei bpv GRIGORESCU sind wir uns völlig bewusst, dass echtes Talent heutzutage nicht leicht zu finden ist. Jedoch glauben wir, dass unser Erfolg in unserer Fähigkeit liegt, solches Talent anzuziehen, auszubilden und zu halten. Wir haben deshalb ein einfaches Anwerbeverfahren eingeführt, das Sie weder durch eine endlose Kette von Bewerbungsgesprächen führt oder Sie am Ende des Prozesses ohne Feed-Back lässt.
Das Bewerbungsverfahren beinhaltet im Allgemeinen zwei wichtige Schritte: eine Besprechung mit unserem Personalverantwortlichen und anschließend ein ausführlicheres und spezifisches Gespräch mit einem Partner der Kanzlei. Ein Feed-Back wird gewöhnlich innerhalb von zwei Wochen nach dem letzten Gespräch gegeben.

Bei Universitätsabsolventen und Trainees kann eine zusätzliche schriftliche Prüfung erforderlich sein.

Bei erfahreneren Rechtsanwälten oder Partnern kann der Prozess Besprechungen von Zielen, Geschäftsplänen, Investitionen und Vergütungmodellen einschließen.

Da unser Geschäft sehr dynamisch ist, suchen wir laufend nach neuem Personal. Deshalb führen wir eine umfassende Datenbank mit Lebensläufen. Wir freuen uns über Bewerbungen, selbst wenn wir keine offenen Stellenangebote haben. Wenn Sie sich online bewerben wollen, klicken Sie bitte hier.

Für weitere Informationen zu Bewerbungen schicken Sie uns bitte eine Nachricht an: .