La bpv GRIGORESCU ştim că talentul adevărat se găseşte greu în zilele noastre. În acelaşi timp, suntem convinşi că succesul nostru depinde de abilitatea noastră de a atrage, creşte şi reţine avocaţi cu adevărat talentaţi. Prin urmare, am dezvoltat o procedură de recrutare simplă, care nu vă va obliga să participaţi la prea multe interviuri şi nici nu vă va lăsa fără un răspuns din partea noastră la sfârşit.

Procedura de recrutare constă în general în două etape principale: o discuţie cu directorul nostru de resurse umane, urmată de un interviu mai detaliat şi specific cu unul dintre avocaţii asociaţi. În general, veţi primi un răspuns în decurs de două săptămâni de la ultimul interviu.

Atunci când recrutăm absolvenţi şi stagiari, este posibil ca procesul de recrutare să includă şi un test.

În cazul avocaţilor cu mai multă experienţă sau al avocaţilor asociaţi, procesul poate include discuţii despre obiective, planuri de afaceri, investiţii şi beneficii.

Afacerea noastră este una foarte dinamică şi prin urmare căutăm întotdeauna să ne extindem echipa. Pentru a susţine această nevoie, avem o bază de date cu CV-uri şi vă încurajăm să ne trimiteţi CV-ul chiar şi atunci când nu avem publicat un post vacant. Dacă doriţi să candidaţi folosind formularul on-line, vă rugăm să daţi click aici.

Pentru orice alte informaţii despre procedurile noastre de recrutare, vă rugăm să ne trimiteţi un mesaj la: .