Avem plăcerea de a vă invita la un nou eveniment din seria „DOUBLE ESPRESSO”, dedicat unor teme care redesenează deja agenda juridică și de conformare a angajatorilor și schimbă modul în care organizațiile își gestionează relațiile de muncă.
Transparența salarială nu mai este doar o tendință emergentă, ci un nou standard european care va remodela practicile organizaționale privind remunerarea, recrutarea și accesul la informații salariale. Deși Directiva privind Transparența Salarială nu a fost încă transpusă în legislația din România, pentru angajatori întrebarea nu mai este dacă aceste schimbări vor veni, ci cum pot începe încă de pe acum să se pregătească pentru ele. În absența unor demersuri pregătitoare, tranziția la noile cerințe poate lăsa organizațiile expuse unor vulnerabilități juridice dificil de corectat ulterior.
În paralel, inteligența artificială își face loc rapid în activitatea de zi cu zi a organizațiilor. De la recrutare și evaluarea performanței până la activitatea curentă a salariaților, utilizarea instrumentelor AI devine tot mai răspândită, aducând cu sine întrebări noi privind responsabilitatea, limitele utilizării și implicațiile juridice. În acest context, alfabetizarea digitală în organizații și stabilirea unor reguli clare privind utilizarea AI la locul de muncă devin tot mai importante.
În cadrul evenimentului, ne propunem să explorăm implicațiile juridice ale noului standard de transparență salarială și să decodăm provocările pe care utilizarea AI le ridică la locul de muncă, oferind angajatorilor repere practice într-un peisaj al relațiilor de muncă aflat în plină transformare.
🔥 Teme de discuție:
Partea I | Employment: De la confidențialitate la transparență salarială: Ești pregătit?
▸ Repere introductive privind transparența salarială
▸ Arhitectura sistemului de remunerare
▸ Transparența salarială în procesul de recrutare
▸ Dreptul lucrătorilor la informare și limitele confidențialității salariale
▸ Mecanisme practice pentru corectarea disparităților salariale
🎙️Speakers Anca Grigorescu – Partener Laura Popa – Avocat Senior Coordonator Andreea Lupsa – Avocat Senior Antonia Coman – Avocat Senior Maria Pauliuc – Avocat Senior
Partea II | TMT: Workplace meets AI: Alfabetizarea digitală a salariaților și noile provocări de conformare.
▸ Utilizarea AI în procesele de recrutare: limite și implicații juridice în selecția candidaților
▸ Evaluarea performanței cu AI: recomandări și practici interzise
▸ De la „black box” la transparență: dreptul angajaților și candidaților de a înțelege deciziile AI
▸ Guvernanța AI în organizații: AI literacy și responsabilitatea salariaților în utilizarea AI
🎙️Speakers Roxana Daskalu – Avocat Senior Coordonator Denisa Kopandi – Avocat Senior Diana Ciubotaru – Avocat Senior
📅 Când: 21 aprilie, 09.00 AM – 12.00 PM
📍 Unde: bpv GRIGORESCU ȘTEFĂNICĂ, București, Dionisie Lupu 33
📩 Înregistrare: Pentru a participa, trebuie să vă înregistrați până la data de 17 aprilie 2026, utilizând linkul de mai jos. Numărul de participanți este limitat la 30 de persoane, iar din cadrul fiecărei companii/grup de companii poate participa o singură persoană.
Evenimentul se va desfășura în limba română și se adresează în principal profesioniștilor din domeniul HR, membrilor conducerii executive, consilierilor juridici și ofițerilor de conformitate, dar sunt bineveniți și alți specialiști interesați de aceste subiecte.
We are pleased to invite you to a new event in the “DOUBLE ESPRESSO” series, dedicated to topics that are already reshaping employers’ legal and compliance agendas and transforming the way organisations manage their employment relationships.
Pay transparency is no longer merely an emerging trend, but a new European standard that will reshape organisational practices relating to remuneration, recruitment and access to pay information. Although the Pay Transparency Directive has not yet been transposed into Romanian legislation, for employers, the relevant question is no longer whether these changes will occur, but how they can begin preparing for them already. In the absence of early preparatory steps, the transition to the new requirements may leave organisations exposed to legal vulnerabilities that may prove difficult to remedy at a later stage.
At the same time, artificial intelligence is rapidly making its way into the day-to-day activities of organisations. From recruitment and performance evaluation to employees’ everyday work, the use of AI tools is becoming increasingly widespread, raising new questions regarding accountability, limits of use and legal implications. In this context, AI literacy within organisations and the establishment of clear internal rules governing AI use in the workplace are becoming increasingly important.
During the event, we aim to explore the legal implications of the new pay transparency standard and to decode the challenges that the use of AI raises in the workplace, providing employers with practical guidance in a rapidly evolving employment landscape.
To participate, you must register by 17 April 2026, using the link below. The number of participants is limited to 30, and only one person per company/group of companies may participate.
The event will be held in Romanian and is primarily intended for HR professionals, members of executive management, in-house legal counsel, and compliance officers, while other professionals with an interest in these topics are also welcome to attend.
